Olá, bem-vindo a mais um CV em Anexo, o quadro do Desabafo Corporativo onde falamos sobre recrutamento e seleção. Hoje vamos abordar um tema que pode gerar dúvidas: o candidato pode fazer perguntas durante a entrevista?
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Muita gente se pergunta se é apropriado o candidato entrevistar também, já que, tradicionalmente, ele é quem está sendo avaliado. Algumas pessoas defendem que sim, é importante fazer perguntas, enquanto outras são mais cautelosas. E você, Isa, o que acha?
Eu diria que sim, o candidato deve fazer perguntas, mas de forma estratégica. Veja este dado da Forbes: 65% dos recrutadores consideram que perguntar sobre salário e benefícios muito cedo no processo pode ser visto como falta de foco no cargo e na empresa. Ou seja, o momento e o tipo de pergunta são essenciais. E além disso, é importante saber com quem você está conversando. Existem tipos diferentes de entrevistadores, e isso faz toda a diferença na hora de decidir o que perguntar.
Tipos de Entrevistadores: Conservador vs. Contemporâneo
Sim, existem entrevistadores conservadores e contemporâneos, e identificar com quem você está falando ajuda a ajustar suas perguntas.
- O entrevistador conservador é mais direto e objetivo. Ele valoriza perguntas sobre a empresa e o cargo. Perguntas como “Qual é a proposta de valor da empresa para os clientes?” ou “Qual a visão de futuro da empresa para os próximos 5 anos?” são ótimas para esse perfil. Ele também aprecia quando você quer entender as atividades do cargo e demonstra interesse em como pode agregar valor.
- Já o entrevistador contemporâneo tem um estilo mais aberto e flexível. Você pode perguntar sobre salário, benefícios, horário de trabalho e até sobre o estilo de liderança. Ele não se incomoda em falar sobre os desafios e as dores da empresa. Esse tipo de entrevistador tende a criar um ambiente mais informal, muitas vezes iniciando a conversa com um quebra-gelo, o que permite que você explore seus interesses pessoais com mais liberdade.\
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Como Identificar o Tipo de Entrevistador?
- O conservador costuma ser mais direto. Ele vai logo ao ponto, fazendo perguntas técnicas sobre suas experiências, cargos anteriores e os resultados que você trouxe para as empresas onde trabalhou. O foco dele é em números e fatos concretos.
- O contemporâneo é mais envolvente, começa a conversa com uma abordagem mais descontraída, talvez com uma piada ou pergunta pessoal. Ele quer saber mais sobre seu lado humano, suas relações, hobbies e como você lida com situações do cotidiano.
Saber identificar o perfil do entrevistador ajuda a ajustar o tom das suas perguntas e evitar erros. De acordo com o LinkedIn, candidatos que perguntam sobre cultura e oportunidades de crescimento têm 60% mais chances de avançar no processo seletivo. Isso porque mostra que você tem visão de futuro e ambição, características muito valorizadas.
O Melhor Momento para Fazer Perguntas
Agora que você sabe como ajustar suas perguntas ao tipo de entrevistador, é importante também escolher o momento certo para perguntar. Na maioria das vezes, os recrutadores deixam espaço no final da entrevista para perguntas, então espere esse momento. Sair fazendo perguntas de forma precipitada pode demonstrar impaciência ou ansiedade.
Perguntas Estratégicas
Independentemente do tipo de entrevistador, existem algumas perguntas que são estratégicas e funcionam bem em praticamente qualquer cenário. Aqui estão quatro perguntas que podem te colocar em um patamar elevado como candidato:
- O que você espera de quem ocupar este cargo?
- Isso ajuda a alinhar expectativas e te prepara melhor para as próximas etapas.
- Qual o principal resultado que vocês esperam que eu entregue?
- Uma ótima pergunta para entender as metas e objetivos da empresa em relação à vaga.
- Quanto tempo terei para adaptação?
- É importante saber se a empresa espera que você esteja completamente adaptado em dois meses ou se há uma curva de aprendizado mais longa.
- Qual é a missão do departamento ao qual vou pertencer?
- Isso mostra que você está interessado em entender não só a missão da empresa como um todo, mas também o impacto específico do seu futuro departamento.
Essas perguntas não apenas mostram que você está engajado e pensando à frente, mas também te ajudam a entender se o ambiente de trabalho é realmente compatível com o que você busca.
Conclusão
Então, sim, perguntar na entrevista é essencial, mas seja estratégico. Ajuste suas perguntas ao tipo de entrevistador, escolha o momento certo e mostre que você está focado em entender como pode contribuir para a empresa.
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Nos vemos no próximo CV em Anexo!
